在网上搜索了解决方法，不太好使。你说微软真是的，自己的软件，跑在自己的系统上，还乱码？微软可能会问：请问你用的是正版windows7吗?

不管你基础如何，不管你以前怎么样，我觉得都不是最重要的，最重要的是，你要面对失败、痛苦、挫折，从今天开始，你要奋进！那么，你就一定成功！

没有痛苦，人生就没有希望！

关于北京星模学校:
北京星模学校由北京星模信息技术有限公司创办，学校成立于2005年，是专门培养网络相关人才的一所专门学校。5年来，学校已培养了一大批的网站开发人员（php、flash、linux、div+css、JavaScript等）、网站项目管理人员等。我们欣逢互联网蓬勃发展的信息时代，以提高对网络开发、管理有兴趣的朋友的相关技术和能力，帮助他们找到自己心仪的工作、提高他们工作中的竞争力为已任。

学校网址： http://www.xingmo.com
地 址：北京市海淀区学清路16号学知轩大厦8层
邮政编码：100083
联 系 人：李老师 任老师

关于北京星模学校:
北京星模学校由北京星模信息技术有限公司创办，学校成立于2005年，是专门培养网络相关人才的一所专门学校。5年来，学校已培养了一大批的网站开发人员（php、flash、linux、div+css、JavaScript等）、网站项目管理人员等。我们欣逢互联网蓬勃发展的信息时代，以提高对网络开发、管理有兴趣的朋友的相关技术和能力，帮助他们找到自己心仪的工作、提高他们工作中的竞争力为已任。

学校网址： http://www.xingmo.com
地 址：北京市海淀区学清路16号学知轩大厦8层
邮政编码：100083
联 系 人：李老师 任老师

【课程主要内容】
基础知识:
Flash CS4工作环境，各种绘图工具的使用

Flash动画基础:
鼠标绘图绘制
元件、影片剪辑、按钮、图形
形状动画，遮罩动画，引导动画，滤镜动画的原理和实现
Flash中的按钮、声音、视频的使用

Flash AS 3.0 语言:
变量、常量、数据类型、运算符、
表达式、流程控制
函数、类与对象
数组、字符串、正则表达式

AS 3面向对象的开发:
显示对象
数学对象
Graphics对象
timer类
声音类
XML和XMLList类
事件处理
粒子类

AS 3网络编程:
与PHP+MySQL结合编程
实例：留言本、通讯录、产品发布与展示

AS 3项目实战:
游戏：太空大战,射击游戏,Web游戏（网页游戏）开发
留言本开发
投票系统开发
产品发布系统开发
Flash整站开发

上课时间：
1、白天班 周一至周五每天上午10:00-12:00，每周10小时，一个月学时40小时。
2、夜晚班 周一至周五每天晚上19:00-21:00，每周10小时，一个月学时40小时。
3、周末班 周六、周日上午10:00-12:00，下午14:00-17:00，一个月学时40小时。

注：
上课时间可能会根据每期大多数学员的实际情况做一个调整。
非上课时间，可在学校教室自习。有问题随时向老师提问。

培训费用： 3000元/人/月
除上课时间外，学员可全天在学校学习（早9点至晚9点，随时接受老师的指导，有问题可随时向老师请教），另需增加附加费用500元（自带笔记本减免100元）。

优惠政策：
学生八折优惠。

特别说明：
1、学完一期不会者，下期免费再学。
2、学校长期以论坛形式提供给学员以技术支持、技术问答、技术解疑(http://bbs.21flex.com)。
3、学员在工作中遇到问题，可回学校向老师请教。
详情请见http://www.xingmo.cn

PHP & MySQL Web数据库应用开发指南(第二版)
http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=9235665
也非常不错。适合0基础的PHPer，有点基础的PHPer。

学习PHP和MySQL（第2版）
http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20336401
也非常不错。适合0基础的PHPer，有点基础的PHPer。

PHP 5权威编程
http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20101866
很不错！适合有三个月以上基础的PHPer。

PHP 5 高级应用开发实践
http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20170870
适合有三个月以上基础的PHPer，或者立志成为高级phper的人。

，点右键，选择“查看页面信息”，查看到的页面大小是147.59KB。

一、开启apache的模块mod_deflate
检查 /server/program/apache/modules  下有没有 mod_deflate.so？
如果没有，则执行:
/server/program/apache/bin/apxs -i -c /server/software/httpd-2.2.9/modules/filters/mod_deflate.c

然后，在http.conf文件中添加一行
LoadModule deflate_module modules/mod_deflate.so

二、在http.conf文件最后添加以下内容：
<Location />
SetOutputFilter DEFLATE
BrowserMatch ^Mozilla/4 gzip-only-text/html
BrowserMatch ^Mozilla/4.0[678] no-gzip
BrowserMatch bMSIE !no-gzip !gzip-only-text/html
SetEnvIfNoCase Request_URI .(?:gif|jpe?g|png)$ no-gzip dont-vary
#Header append Vary User-Agent env=!dont-vary
</Location>

三、重启apache。

配置之后，我们用火狐打开http://www.xiaofeicn.com/，点右键，选择“查看页面信息”，查看到的页面大小是17.03KB。

也就是说从服务器端传送到客户端浏览器的数据量减少了130KB！

为Apache Server设置 404错误页面的方法很简单，只需在.htaccess 文件中加入如下内容即可：
 

1. 正确的做法是在 .htaccess 中加入

   ErrorDocument 404 /404.php

   而不是

   ErrorDocument 404 http://www.xingmo.cn/404.php

   前者返回的是 404 状态码，而后者返回的是 200 状态码。 
2. 如果一个 404 页面的内容小于 512b，IE 会认为该 404 页面不够友好，在 IE 下将不会成功返回该 404 错误页面。所以404.php页面，应大于512b。如果一个PHP程序才两行，实际上你可以加上一个空白html页面，就可以超过512b了。

通过合理地配置重定向参数中的正则表达式，可以实现更复杂的匹配。

PHP下的301重定向
 

旧域名重定向到新域名
创建一个.htaccess文件，并将下面提供的代码写入文件内，它可以确保旧域名所有的目录或者网页正确的跳转到新域名内。

记住.htaccess文件一定要放在旧网站的根目录下，并且新网站要和旧网站保持相同的目录结构及网页文件

 将这个文件保存为.htaccess放在原www.xingmo.com.cn网站的根目录下。

请将上面的www.xingmo.cn修改成你想要跳转到的域名。
此外，我建议大家归总旧网站的外部链接，并联系相应的站点修改导入链链的URL，以指向新站点。

注意：.htaccess文件只有在使用安装有Mod Rewrite模块的Apache作为WEB服务器的Linux主机上才能起作用

域名301重定向到www的二级域名

创建一个.htaccess文件，并将下面提供的代码写入文件内，它可以确保所有来自对xingmo.cn的请求都转向到对www.xingmo.cn进行请求。记住.htaccess文件一定要放在旧网站的根目录下，并且新网站要和旧网站保持相同的目录结构及网页文件
 

请将上面的http://www.xingmo.cn/修改成你想要跳转到的域名。

注意：.htaccess文件只有在使用安装有Mod Rewrite模块的Apache作为WEB服务器的Linux主机上才能起作用。

$str = '<a href="http://www.xiaofeicn.com/article.php?id=9237" title="'.$subject.'" target="_blank">'.$subject.'</a>';
echo $str;
echo '<br />';

$subject = htmlentities('跟着热心许大哥"玩“装修----收abc\'房篇<牛阳他奶奶的装修日记>').'222';
echo $subject;
echo '<br />';

$str = '<a href="http://www.xiaofeicn.com/article.php?id=9237" title="'.$subject.'" target="_blank">'.$subject.'</a>';
echo $str;
echo '<br />';
?>

下面的小文转自网上：

支票日期填写规范存漏洞

林刚  浙江台州路桥农合行蓬街支行

 《支付结算办法》（1997年12月1日实施 中国人民银行发布）中正确填写票据和结算凭证的基本规定中关于票据日期填写部分这样规定：“票据的出票日期必须使用中文大写。为防止变造票据的出票日期，在填写月、日时，月为壹、贰和壹拾的，日为壹至玖和壹拾、贰拾和叁拾的，应在其前加“零”；日为拾壹至拾玖的，应在其前加“壹”。如1月15日，应写成零壹月壹拾伍日。再如10月20日，应写成零壹拾月零贰拾日。”

为防止变造票据的出票日期，上述规定能防止大部分变造可能，但仍然存在漏洞。1月，按上述规定应写成“零壹”月，通过在后面加“拾”，可变造为“零壹拾”月。同样1日，按上述规定应写成“零壹” 日，可变造为“零壹拾”日；2日，可以从“零贰”日变造为“零贰拾”日；3日，可以从“零叁”日变造为“零叁拾”日。如1月2日，按原规范写成“零壹月零贰日”，可以变造为“零壹拾月零贰拾日”。显然原规范防止变造票据的出票日期的目的没有完全达到，仍然存在漏洞。

建议对原规范作修改，对于壹拾，贰拾，叁拾，改在其前加“零”为在其后加“零”，能有效防止变造。建议规范的填写方式表达如下：“

票据的出票日期必须使用中文大写。为防止变造票据的出票日期，在填写月、日时，月为壹、贰的，日为壹至玖的，应在其前加“零”； 月为壹拾的，日为壹拾、贰拾和叁拾的，应在其后加“零”；日为拾壹至拾玖的，应在其前加“壹”。如1月2日，应写成零壹月零贰日。再如10月20日，应写成壹拾零月贰拾零日。”

随着经济不断发展，人们更加愿意用方便安全的支票等票据替代现金来从事经济活动。作为银行，防范支票的支付风险，规范性是一个主要手段。今年支票在全国通用，支票流通增加，支票填写不规范甚至变造支票造成的纠纷和案件也势必增加，形势迫切要求有关部门尽快规范日期写法。

详情：http://www.xingmo.cn

Add 2009-01-23 凌晨
刚发现这个培训网站照搬了我的这篇文章哈：
http://www.365infos.com/html/about.html

    php_admin_value open_basedir "/usr/local/apache/htdocs/www:/tmp"
</VirtualHost>
注意：两个目录之间是冒号隔开。

视频：奥运百天倒计时群星合唱《北京欢迎你》

从北京奥运会倒计时第一百天到今天，有一首歌曲被越来越多的人熟悉并哼唱，那就是由百位明星激情演绎，由小柯作曲，林夕填词的《北京欢迎你》。

数据库编码、页面编码、文件本身编码要全部一致。
1、数据库编码：建立数据库时指定编码，导入数据表、插入数据时不要指定编码，会自动继承数据库的编码。
2、页面的编码，指的是这一行的设置：
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gbk" />
3、文件本身的编码：用editplus打开php文件或html文件，另存时，选择的编码，如果数据库和页面编码是gbk,则这儿的编码选择ansi；如果数据库和页面编码是utf-8，则这儿也选择utf-8。

另外要注意的是，Javascript中传递的数据是utf-8编码，如果数据库和页面编码是gbk，要进行转码，然后写入数据库。

我的观点：
1、每个家庭都应该有住房，且不应成为房奴。
2、住房不应成为投资的主要途径。

我的百度Hi帐号:kuaiyigang 或者 kuaiyigang@xingmo.com
有需要邀请的朋友，给我留言或发邮件 kuaiyigang@xingmo.com

期望各IM厂商、互联网组织，联合起来，建立IM的互联互通的机制。可以参考域名、电子邮件的机制，也可以参考手机号的设立机制。
未来，IM软件、IM号码应该像手机、手机号一样可以分离。

描绘一下未来IM互联互通的情景：
1、各个IM之间可以相互加为好友、发送消息、传送文件。
2、IM软件和IM号码分离，软件服务商和号码服务商可以不是一家公司。比如可以用QQ软件来登录MSN帐号，用MSN软件来登录QQ帐号。就像一个手机，可以用移动的号，也可以用联通的号。

　　据悉，爱帮网由百度前首席架构师周利民于2006年底创办，并于今年年中推出测试版。它整合了衣食住行、吃喝玩乐、教育医疗等15大类、156小类，总计超过1000万家的生活服务商户信息，致力于帮助网民解决生活问题。

　　2006年底，刘建国“因个人原因”离开百度。他是百度“第一员工”，历任百度技术副总裁、百度首席技术官，也是国内最早的搜索产品设计者。

　　离开百度后，刘建国曾给爱帮网做过顾问。今年2月份，有消息称刘建国曾投资当初创业的北大天网，并出任该公司董事。今年4月初，刘建国“因个人原因”辞去天网董事职位。不久前，天网单方面称Facebook对其提出千万美元级别的收购意向。

　　今年8月，刘建国正式出任爱帮网总裁兼CEO。可靠消息称，爱帮网将在近期正式展开一些推广活动。(马全智)

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
　　
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日

目 录

　　第一章总则
　　第二章劳动合同的订立
　　第三章劳动合同的履行和变更
　　第四章劳动合同的解除和终止
　　第五章特别规定
　　 第一节集体合同
　　 第二节劳务派遣
　　 第三节非全日制用工
　　第六章监督检查
　　第七章法律责任
　　第八章附则

　　第一章 总则

　　第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　(三)劳动合同期限；
　　(四)工作内容和工作地点；
　　(五)工作时间和休息休假；
　　(六)劳动报酬；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第三章 劳动合同的履行和变更

　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第四章 劳动合同的解除和终止

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的；
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　(四)用人单位被依法宣告破产的；
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第五章 特别规定

　　第一节集体合同
　　第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
　　第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
　　第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
　　第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
　　第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
　　第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第二节劳务派遣
　　第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
　　第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
　　第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
　　第六十二条用工单位应当履行下列义务：
　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
　　第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
　　
第三节非全日制用工
　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　第六章 监督检查

　　第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
　　县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
　　县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
　　第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
　　劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
　　第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第七章 法律责任

　　第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
　　(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
　　第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
　　第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第八章 附则

　　第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
　　第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

      17Tech 09月04日 消息：《反垄断法》已经通过并将在明年八月份施行，虽然反垄断法对真正垄断企业的撼动力尚未可知，但像腾讯这样的企业肯定是要被推在风口浪尖之上的。

　　17Tech.COM从腾讯相关人员处独家获悉，腾讯为了规避《反垄断法》将带来的潜在法律问题，已经开始未雨绸缪，制订各项应对方案，并且有一部分可能将在近期就会实行。

　　腾讯目前在国内IM市场地位明显处于垄断优势，引起的法律纠纷也已经不在少数，“互联互通”问题可以说是其它厂商诟病的主要原因。

　　如果腾讯在目前的互通政策上毫无动作的话，那么到明年《反垄断法》生效之时必然会导致连串的法律危机，相信网易，盛大，雅虎，新浪等IM竞争对手必定会用诉讼手段让腾讯足够消受。

　　因此目前讨论得最激烈的方案是淡化QQ号在腾讯产品中的作用。改用E－Mail地址结合登录。

　　这可谓是一招险棋，表面上看腾讯能用E－Mail结合QQ的登录方式（包括对外E－Mail地址互通）首先规避外界的反垄断指责，其他软件公司告腾讯影响互通将无从谈起。但一方面，QQ号承载了太多，存放了多年的好友和数据，用户会买账吗？

　　完全的互通肯定是腾讯不愿意看到的，外部的IM势必对原有的固定用户产生干扰，所以目前最有说服力的解释是：

　　邮箱登录可互通，QQ号仅供原有用户通信之用（包含腾讯一系列增值服务），这样不但保证了自己的用户群体，还可以把其他IM的用户拉拢回来，一方面还将反垄断法的危机规避，一举三得。（当然不排除其它IM厂商迂回作战的可能）

　　腾讯目前有将近一年的推广期，如何应对《反垄断法》带来的潜在危机已经没有多少空余的时间。所以07正式版正式将E－mail　做为宣传初期来引导QQ用户，腾讯的新方案说到底还是要相信所有用户，不会放弃腾讯QQ。

　　本站评论仅供参考，具体政策以腾讯官网为准。


我写的两篇关于IM的小文：
IM登录形式,IM与电子邮箱绑定测试,IM互连互通
关于即时通讯的互连互通

可以预见的是：IM必将互连互通，IM必将重新洗牌。

2、MSN:
可以在申请MSN帐号时绑定一个邮箱，不能取消。除非重新申请一个帐号。

3、gtalk:
google的帐号可以用一个非gmail的邮箱，但如果申请gtalk帐号，还是会生成一个gmail的邮箱。

4、popo:
以帐号形式登录，没有数字号码。不能绑定邮箱，但如果使用网易通行证，则可以使用网易邮箱登录。

5、lava-lava:
主要以数字号码形式登录，也可以绑定一个电子邮箱，在lava-lava中设置一个电子邮箱后，会发送一封确认信到你的邮箱中，点击确认链接后完成绑定。
绑定后，可以取消绑定，重新绑定其他电子邮箱。

可以想象到，如果以后IM互连互通，使用MSN的用户中，非MSN邮箱（包括hotmail,msn,live等）的这些帐号，可能互连互通会有问题；POPO的用户中，非拥有网易通行证的用户，可能互连互通会有问题。
其他用户均可以通过电子邮箱的形式进行互连互通（lava-lava暂时没有邮箱，以后可能会有？）
另外，如果以后以号码形式互连互通，QQ和lava-lava会有优势，因为现在有号码。当然MSN、gtalk、popo也可能给所有会员分配一个数字号码。

唯一不爽的是，喜欢把Tab放在下面的同学，找不到相关设置。

下载地址: IE7Pro.com

2.0.2.615 RC 2 [2007-05-16]

+ 文件嗅探器, 缺省会嗅探 flv 文件, 支持绝大部分视频网站
+ 优化了多线程情况下打开多个页面的 CPU 占用(必须启用在独立线程中打开标签)
+ 搜索栏加入了多重搜索和高亮按钮
+ 搜索框新动作: Ctrl+Enter 页面内搜索, Ctrl+Shift+Enter 高亮, Shift+Enter 多引擎搜索
+ 大幅度修改标签栏: 可以任意增加减少各种按钮，再次提升自定义能力
- 因为标签栏改动较大, 暂时去掉了分屏浏览和标签管理器
+ 加入了使用自定义的 Useragent 设定 (高级选项里, 需要重启浏览器生效)
+ 收集面板标签支持鼠标拖拉排序
+ 部分按钮支持鼠标右键动作(刷新, 关闭等)
+ 拖放地址和文字到地址栏和搜索栏可以正常工作了
+ 收藏夹右键菜单加入"复制网址"
+ 浮动按钮增加"在新标签中打开"功能
+ 直接拖拉搜索栏就可以改变搜索框的宽度
+ 右键点击网页工具栏按钮显示标签列表
+ 侧边栏内容默认不能拖出独立栏目, 按着 Ctrl 键可以把单独项目拉出来
+ 全屏状态下, 标签栏上加入退出全屏的按钮
+ 设置中心加入强制在新窗口中打开链接选项
+ 侧边栏添加隐藏左侧按钮模式(侧边栏标题下拉菜单内)
+ 标签右键自动刷新菜单添加 全部启用/全部禁用 命令
+ 外部工具栏增加了几个常用工具
+ 设置中心加入收藏菜单最大宽度设置
* 标签栏在下方的时候自动翻转绘制
* 标签栏上的新建按钮改进: 左键新建空白页, 右键从剪贴板新建
* 修正标签栏按钮更新不及时的以及某些皮肤错位的问题
* 侧边栏移动到标签栏下面
* 撤销列表在状态栏显示网址
* 解决了有时候页面内工具栏位置不对的问题
* 代理设置加入了不使用代理的地址设定
* 针对打开和关闭多个页面的操作做了一些优化
* 收藏栏根目录的设定也保存到在线服务器
* 修正浏览器最大化边框左边有1像素残留
* 文件菜单打印上面的分割线向上移动了1像素
* 修复了一个广告猎手相关的问题
* 修复和自动打开上次关闭时访问的页面有关的问题
* 修复过滤包过多时浏览器崩溃的问题
* 修复了右键菜单有时无法弹出的问题
* 修正搜索关键字会出现空格的问题
* 修正状态栏按钮工具提示不显示的问题

说明：
1、本文档是为初学PHP的朋友而制作的。
2、看了本文档学会PHP的朋友，请反馈你对本文档的意见或建议(发邮件到kuaiyigang@163.com或在QQ群4798654中提出)，以帮助更多的初学者。

1、php语言的概述及开发环境的配置（1天）
a、php发展及应用介绍（了解）
b、php及相关软件在类linux和windows的具体安装步骤 （初步重点为Windows下的安装）
c、版本控制软件(subversion)的介绍安装和使用（具体开发时再说）

资源：
http://www.kuaiyigang.com/post/74.htm
http://www.kuaiyigang.com/post/24.htm

2、php的基础语法及面向对象的方法设计（2天）
a、php基本的语法及控制语句 （重点）
b、phpdoc的介绍及使用方法
c、面向对象的概念及设计方法 （重点:类）
d、php模式的应用
e、常用函数的介绍 （先了解几个常用函数）
f、php在图片处理，pdf等多媒体方面的简单介绍

资源：
http://www.php.net/manual/zh/
http://www.php.net/manual/zh/langref.php

3、php和web以及php文件的处理（1天）
a、html简介及web相关技术的介绍 （html一百多个标签，form表单）
b、php上传文件的处理方法
c、php对文件的读写及其他操作处理

资源：
http://www.php.net/manual/zh/
http://www.php.net/manual/zh/features.file-upload.php
http://www.php.net/manual/zh/ref.filesystem.php

4、数据的相关的问题包括语句和mysql的使用（1天）
a、mysql数据库介绍及日常的管理 （了解）
b、SQL语句的书写及常用语句的使用 （重点:insert,update,delete,select）
c、php与mysql的结合开发

资源：
http://www.mysql.com

5、常见类库的介绍采用原因和大体的 使用办法（1天）
a、MVC设计模式介绍 （了解）
b、html（smarty）模板介绍及使用办法  （重点）
c、php数据库相关类库（adodb）的介绍及使用办法（重点）

资源：
http://adodb.sourceforge.net/
http://smarty.php.net
http://alone0504.blogbus.com/logs/2005/03/1076810.html

6、实例编程（1天）
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7、php的安全和性能的优化（N天，逐步强化）
a、系统安全简单介绍
b、代码安全方面安全及优化
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d、文件级安全的介绍
e、网站的缓存技术

相关资源：
http://www.php.net
http://www.php.net/manual/zh/ PHP中文手册
http://www.phpx.com

要求：
1、记下你在学习PHP的过程中的每一个问题。
2、要写文档（安装PHP、学习心得、经验教训等）。
3、建议开通个人Blog，把学习心得体会及问题写在Blog上。
4、学习一个月后，写一篇心得体会，讲述学习PHP的过程、经验、教训。

学习方法：
1、多看手册（PHP手册、MySQL手册、Linux手册等）。
2、遇到问题先在网上搜索，然后再上论坛，最后再问其他人。

用到的软件：
编写php:Editplus
网页:dreamweaver

新尚网 www.siisoo.com
《新尚》DM杂志 dm.siisoo.com

　　1、设置光标跟随状态

　　右键单击右下角的输入法提示图标，在弹出菜单中选择"属性"，在弹出的"键盘属性"对话框中选中极品五笔输入法，再点击"属性"，在弹出的对话框，将"光标跟随"选项去除，再点下确定钮就可以了。汉字提示栏以一个长条状显示在屏幕的最下边，丝毫不影响汉字的录入。

　　2、调整状态条的位置

　　由于输入法状态条的权限较高，因此，它总是在所有的窗口之上，有时候我们在输入汉字时，会出现输入法窗口遮住提示栏的情况，这时候只要用鼠标拖动输入法状态条到屏幕任意一个地方再松开鼠标即可。如我们将状态条放到了WORD的标题栏上了，是不是有一点儿"万能悬挂输入法"的味道？

　　3、输入法的缺省设置

　　固定使用极品五笔输入法的人，希望一打开机子就有极品五笔"伺候"。要实现这一点，只需打开"控制面板"中的"键盘"、"语言"、在"语言"栏中选中极品五笔输入法，然后点击"设置或默认"和"确定"按钮，最后重新开机即可。

　　4、迁移你的自定义词组

　　作为一个Windows的用户，恐怕重新安装操作系统是经常的事儿，但是一旦重新安装了操作系统之后，我们几乎又要重新安装所有软件。重新安装软件固然简单，但是我们自己定义的词组怎么办呢？其实不要担心。极品五笔输入法的自定义词库文件名为jpwb.emb，在平时，将此文件作一个备份。在使用时只需要将它们重新拷贝到目标文件夹下就可以了（Win95/98/Me操作系统，jpwb.emb在\Windows\System下，Win2000/Xp/2003操作系统，jpwb.emb实际存放的位置与登录系统的用户名相关，一般在\Documents and Settings\你的用户名\Application Data\Microsoft\IME\jpwb下）。

　　5、巧用极品五笔输入生僻字

　　极品五笔重码少、速度快。但有些GBK汉字它并不能输入。下述的方法让你使用极品五笔时，照样也能输入你常用的GBK汉字。

　　比如输入GBK"囮"字。先使用某种能够输入GBK汉字的输入法，打出"囮"字，并复制到剪贴板，然后切换到极品五笔，右键单击输入法状态条，选择"手工造词"，并将"囮"字粘贴到该框中；在"外码"框，键入"囮"字的编码"LWXI"，单击"添加"按钮。此时，"囮"字及其编码出现在"词语列表"框中。之后，在极品五笔输入状态下，直接键入"LWXI"就可录入"囮"字了。重复上述步骤把你常用到的GBK汉字如法炮制成极品五笔的词组，以后再需要这些生僻字时，你就可以直接用极品五笔输入它们了。

　　6、用全拼输入法反查极品五笔单字的编码

　　设置及使用方法如下：

　　设置：打开全拼输入法，用鼠标右键单击全拼输入法状态条左边"视窗"小图标，选择"设置…"调出输入法设置对话框，在编码查询框内选中"极品五笔"后确定。

　　使用：在今后的使用过程中，如果遇到不会输入的单字时，用全拼输入法输入这个单字，结束时可显示一个编码，这个绿色的编码就是该字极品五笔的编码。

1.我总是准时完成工作，尽量从每一分钟当中获得成就感。

2.我努力享受自己正在做的任何事情。

3.我对凡事都很乐观。

4.我期待成功。

5.我不会浪费时间为过去的失败感到遗憾。

6.我不会浪费时间为那些自己没做的事情感到羞愧。

7.我提醒自己：我总是会有时间做那些重要的事情。如果一件事情真的很重要的话，我总能找到时间完成它。

8.我每天都会找到一些新的方法来为自己节约更多的时间。

9.工作的时候，我每天5点起床（晚上早些上床睡觉）。

10.我午饭吃的很少，这样下午就不会感到困倦。

11.我很少读报纸或杂志。但我会在报摊上扫一下报纸的头版标题。

12.读书的时候，我只会用很少时间，只了解书的要点内容。

13.我没有电视机。（我和家人到旅馆里看登月直播，有政治会议的时候，我们就租台电视回来看。)

14.我的办公室和我的住所很近，所以我可以走路上班。只有在遇到急事的时候，我才会开车。

15.我会反思自己的旧习惯，并尽量改掉那些不好的习惯。

16.我放弃所有的等待时间。如果我不得不等待的时候，我将其看成是放松自我的机会，或者我也可以利用这段时间来做一些平时不会做的事情。

17.我的手表比标准时间快三分钟，这样我每天都可以比别人提前三分钟。

18.我会在口袋里放上一些长5英寸、宽3英寸的卡片，以便记录下随时想出来的好点子。

19.我每个月都会重新修改一下自己的人生目标。

20.我每天都会浏览一下自己的人生目标，并确保自己每天都会做一些事情来推进自己的人生目标。

21.我把人生目标写在办公室的卡片上，每天提醒自己。

22.即便是在做一些不起眼的工作的时候，我都会想着自己的长期目标。

23.我起床后的第一件事情就是规划，并把当天要做的事情安排好先后次序。

24.我会详细列出每天要做的事情，排好先后次序，并努力尽快完成那些比较重要的事情。

25.我会提前规划好下个月的活动安排，这样我每个月都会有足够的时间来完成那些比较重要的项目。

26.每当完成比较重要的任务之后，我都会给自己放个假，或者给自己一些特殊的奖励。

27.我会首先做重要的事情。

28.我告诉自己要更加聪明而不是更加辛苦地工作。

29.我尽量只做A级活动，少做B、C级活动。

30.我对自己安排作业次序的能力相当有信心，虽然会遇到各种困难，但我还是能够克服它们。

31.我会问自己，如果我不做这件事情的话，是否会出现严重的后果呢？如果答案是否定的话，我就会取消这件任务。

32.如果我感觉自己有些拖拉的话，我会问自己你到底在逃避什么然后我会直接面对可能出现的问题。

33.我随时使用80/20法则。

34.在开始一个大型项目的时候，我会首先从那些最重要的部分开始，并经常发现其他部分其实并不重要。

35.我会尽快减少那些毫无意义的活动。

36.我给自己足够的时间来完成那些重要的工作。

37.我已经具备了长时间集中精力的能力。

38.我一次只集中精力处理一件事情。

39.我集中精力处理那些能够带来长期收益的事情。

40.我总是不断努力，并坚信自己会取得成功。

41.我会坚持一件件完成事务清单上的工作。

42.我会把自己的大部分想法记录下来。

43.我会用早晨的时间做一些比较有创意性的工作，然后利用下午的时间召开会议（如果有必要的话）。

44.我会为自己和其他人设定最后的期限。

45.我在每次跟人讨论的时候都会积极聆听。

46.我尽量不浪费其他人的时间（除非是一些对我真正重要的事情）。

47.我尽量把一些事情委托给其他人完成。

48.我会请专家来帮助我完成一些专业性的问题。

49.我会请人帮我筛选邮件和电话，并帮助我处理所有常规性工作。

50.我尽量减少纸面工作。

51.每份文件我只处理一次。

52.我会立即在一张纸条上回复大部分邮件。

53.我会把自己的桌面整理干净，并把重要的工作放到办公桌中央。

54.我为所有的文件准备了专门的地方（这样我就不用再花时间来到处找它们）。

55.我每个月会专门抽出三个小时时间来处理琐碎事情。

56.我周末的时间尽量不考虑工作。

57.我经常让自己放松，什么都不做。

58.我意识到迟早有一天，我会用一些时间来应付一些自己无法控制的事情，我不会对此感到厌烦。

59.我总是准备采取行动来进一步实现我的人生目标。

60.我总是不断问自己，我现在最应该做什么事情？

黄色思考帽：代表的是乐观、探究价值和利益，帮助人们发现机会。




绿色思考帽：象征创新和改变，寻找更多的可选方案和可能性，从而获得具有创造力的构想。




白色思考帽：收集已知的或者是需要的信息，仅仅是中立和客观的事实和数据。

黑色思考帽：象征冷静、反思或谨慎。以探索事物的真实性、适应性、合法性为焦点，运用负面的分析，帮助人们控制风险。

红色思考帽：为情绪和感情的表白提供机会，这是一个直觉和预感的判断。




http://www.edwdebono.cn

各位朋友请多多联系。

1. 积极倾听他人的谈话。注视着对方，保持注意力；对方谈话最后插入总结性问话，确保没有漏下什么。

2. 善于举例说明。有助于谈话更形象地理解，更深刻记住彼此谈到的观点。 

3. 确保对方注意力集中。因为每个人的兴趣和需求不同，所以注意力不能完全集中在谈话的内容上，解决这样的问题，可以尝试提问式的开场白，吸引别人的注意力和思考。

4. 提前做好沟通计划。实现安排好沟通交流程序（制定沟通计划、交流策略等），才能达到预期的沟通效果，提前做好沟通步骤，以免沟通交流失败。

5. 取消对方不合作的谈话。如果对方因事情忙碌对谈话不予理睬，你应当取消这次谈话，让对方注意到，要么立即停止手边的工作与你专心沟通，要么越好与你交流的时间。

6. 将交流的时间提前通知对方。提前通知对方，一定的时间充分思考这个问题，保证讨论结果更加有效。

7. 选择沟通的时间和地点。根据不同的目的选择合适的地点和时间，从而保证最大可能达到的沟通效果。

8. 预料沟通过程中可能出现的各种结果。对于沟通可能提出的问题、建议，可能出现的反对意见，以及偏离主题的情况做好充分准备，甚至有必要设想对于每个观点可能会出现各种反应，以便更好地促进沟通交流的效果。

9. 把握交流主题。时刻注意把握自己的观点，掌握好谈话局面，才能真正实现预定目标。

10. 营造积极和谐的谈话氛围。和谐的谈话氛围，使大家保持理性状态进行沟通，切勿情绪化。只有让大家感受到这是一种公平的交流，而不是家长式，胜利者对失败者式的命令，他们才能够保持愉快的心情各抒己见。

11. 不要把个人观点强加给别人。己所不欲，勿施于人。

12. 建立互动式的交流方式。积极征求大家的意见和建议，交流的互动越强，沟通的效果越明显。

13. 运用开放式问句提问。最好运用开放式，而非指标性的提问，引出实质性的结论。比如“B小组为什么会落后于其他小组”，然后提出更具体的问题，进一步追问“B小组的每一位新成员都完成了工作目标吗？”，从而引出实质性问题。

14. 筛选问题的答案。只要大家听得见，都会对你的问题作出回答，但当答案不是你所需要的，你需要改变提问的方式，以便获得需要的答案。

15. 语言简练。

16. 给对方留出思考时间。谈话中的停顿是非常必要的，一方面给对方时间思考，消化谈话的内容，另一方面可以思考接下来要谈论的问题。

17. 语言富于变化。注意把握好自己的语速、语调和音量，谈到关键性问题需要放慢速度，引证例子最好加快语速。缺少语言变化，就是会对方感到厌烦，甚至拒绝倾听你的谈话。

18. 注意运用提示信息。交流过程中，使用一些词语（如无论如何、而且、相比较而言、举例说明、但是）或者运用一些手势，都能够有助对方理解下一步要谈些什么。

19. 试探性询问。交谈过程中，有的人会刻意回避部分事实。比如在招聘过程中，询问应聘者为什么要放弃原工作，他回答“我的价值得不到应有的体现”。这时你需要具体了解事实，你可以尝试3种试探性询问：反应式“你感觉自身的价值得不到应有的体现？”；中立性试探：“我很感兴趣，具体谈谈。”；沉默式试探：什么都不说，只是看着面试者，等待他的回答。

20. 确认对方领会了你的谈话内容。如果想知道对方是否理解你的谈话内容，可以每隔5-10分钟请对方对你谈到的问题做出总结，不过避免命令式的口吻。如“刚才我谈了很多，不知道是否表述清楚，如果你能用几分钟总结一下刚才听到的内容，我想一定能有助我们之间的相互沟通”。

21. 提出一些推理性的问题。在培训员工的时候，采用提问的方式，能充分调动员工思考的积极性。提出一些推理性问题，有助于员工提高理解、加强记忆。

22. 综合运用各种表达方式。

23. 避免性别歧视。当需要用复数人称表达时，最好使用那些男女皆宜的词。如“员工们、消费者们”，而非“她们或他们”。

24. 验证你的假设。如果你的影响力来源于某些假设的正确性，那么做事情前需要通过别人来验证你的假设，而非刚愎自用。

25. 回答对方提出的“这对我来说有什么好处？”的问题。当向别人传达某一信息时，别人的第一反应通常是“这对我来说有什么好处？”对于这个问题的回答将是对方接受还是持谨慎观望态度，或者干菜拒绝你的要求。你应该将心比心，换位思考，最终获得大家都期望的双赢结果。

作者:蒯义刚 http://www.kuaiyigang.com
PHPer QQ群:4798654

说明：
1、本文档是为初学PHP的朋友而制作的。
2、看了本文档学会PHP的朋友，请反馈你对本文档的意见或建议(发邮件到kuaiyigang@163.com或在QQ群4798654中提出)，以帮助更多的初学者。

1、php语言的概述及开发环境的配置（1天）
a、php发展及应用介绍（了解）
b、php及相关软件在类linux和windows的具体安装步骤 （初步重点为Windows下的安装）
c、版本控制软件(subversion)的介绍安装和使用（具体开发时再说）

资源：
http://www.kuaiyigang.com/post/74.htm
http://www.kuaiyigang.com/post/24.htm

2、php的基础语法及面向对象的方法设计（2天）
a、php基本的语法及控制语句 （重点）
b、phpdoc的介绍及使用方法
c、面向对象的概念及设计方法 （重点:类）
d、php模式的应用
e、常用函数的介绍 （先了解几个常用函数）
f、php在图片处理，pdf等多媒体方面的简单介绍

资源：
http://www.php.net/manual/zh/
http://www.php.net/manual/zh/langref.php

3、php和web以及php文件的处理（1天）
a、html简介及web相关技术的介绍 （html一百多个标签，form表单）
b、php上传文件的处理方法
c、php对文件的读写及其他操作处理

资源：
http://www.php.net/manual/zh/
http://www.php.net/manual/zh/features.file-upload.php
http://www.php.net/manual/zh/ref.filesystem.php

4、数据的相关的问题包括语句和mysql的使用（1天）
a、mysql数据库介绍及日常的管理 （了解）
b、SQL语句的书写及常用语句的使用 （重点:insert,update,delete,select）
c、php与mysql的结合开发

资源：
http://www.mysql.com

5、常见类库的介绍采用原因和大体的 使用办法（1天）
a、MVC设计模式介绍 （了解）
b、html（smarty）模板介绍及使用办法  （重点）
c、php数据库相关类库（adodb）的介绍及使用办法（重点）

资源：
http://adodb.sourceforge.net/
http://smarty.php.net
http://alone0504.blogbus.com/logs/2005/03/1076810.html

6、实例编程（1天）
a、新闻发布系统

7、php的安全和性能的优化（N天，逐步强化）
a、系统安全简单介绍
b、代码安全方面安全及优化
c、数据库方面的安全及优化
d、文件级安全的介绍
e、网站的缓存技术

相关资源：
http://www.php.net
http://www.php.net/manual/zh/ PHP中文手册
http://www.phpx.com

要求：
1、记下你在学习PHP的过程中的每一个问题。
2、要写文档（安装PHP、学习心得、经验教训等）。
3、建议开通个人Blog，把学习心得体会及问题写在Blog上。
4、学习一个月后，写一篇心得体会，讲述学习PHP的过程、经验、教训。

学习方法：
1、多看手册（PHP手册、MySQL手册、Linux手册等）。
2、遇到问题先在网上搜索，然后再上论坛，最后再问其他人。

用到的软件：
编写php:Editplus
网页:dreamweaver
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Craigslist 绝对是互联网的一个传奇公司。根据以前的一则报道：

每月超过 1000 万人使用该站服务，月浏览量超过 30 亿次，(Craigslist每月新增的帖子近 10 亿条??)网站的网页数量在以每年近百倍的速度增长。Craigslist 至今却只有 18 名员工(现在可能会多一些了)。

Tim O'reilly 采访了 Craigslist 的 Eric Scheide ，于是通过这篇 Database War Stories #5: craigslist 我们能了解一下 Craigslist 的数据库架构以及数据量信息。

数据库软件使用 MySQL 。为充分发挥 MySQL 的能力，数据库都使用 64 位 Linux 服务器, 14 块 本地磁盘(72*14=1T ?), 16G 内存。

不同的服务使用不同方式的数据库集群。

论坛

分类信息

归档数据库

搜索数据库

Authdb

目前 Craigslist 在 Alexa 上的排名是 30，上面的数据只是反映采访当时(April 28, 2006)的情况，毕竟，Craigslist 数据量还在每年 200% 的速度增长。

Craigslist 采用的数据解决方案从软硬件上来看还是低成本的。优秀的 MySQL 数据库管理员对于 Web 2.0 项目是一个关键因素。

--EOF--

　　中新网武汉10月28日电 (记者 艾启平)湖北省地震局28日在其官方网站公布，据湖北省地震台网测定，2006年10月28日13点，随州市三里岗附近发生ML4.2级余震，震中区震感强烈，尚未发现人员伤亡。

　　湖北省地震局网站报道，自2006年10月27日18时52分随州市曾都区三里岗镇附近发生4.7级地震之后，至28日08时又续发48次微震，最大震级ML2.5级。据当地居民反映，今日中午13时许，曾都区三里岗镇能感觉到余震发生。这次余震被证实为4.2级。

　　由湖北省地震局龚平副局长带领的现场工作队，28日零时左右到达随州市曾都区三里岗镇，立即开展工作。据现场调查和群众反映，震中三里岗镇震感强烈，尚未发现人员伤亡。

　　报道还说，震感最强烈的地区为三里岗镇镇区。其中，镇区老街道有些房屋干墙开裂，少数楼房出现裂缝，但没有发现整间房屋倒塌情况。(完)

　　TechWeb.com.cn 24日消息，今日，百度公司正式宣布，首席技术官刘建国已正式提出辞呈，并已于上周获得董事会的批准，他将在百度工作到今年年底。

　　谈及辞职原因，刘建国首先说：“要做出决定离开百度，是一件非常困难的事情，我是一位极度热爱百度的人，百度就是我的孩子，我们一起成长7年了，但在我的骨子里，终究是创业型的人。我曾经走过自我创业之路，在百度的成功，更让我重拾创业的梦想，不排除将来创业的可能。”

图为百度现任CTO刘建国先生

　　刘建国说，他非常感谢李彦宏为他创造的机会，也感谢董事会对他的信任，使他完成了人生最重要的成长路程，也培养了创业的能力。但是，他目前还没有具体的创业框架，而是先休整一下自己，“陪陪家人”，然后考虑下一步的方向。

　　刘建国是百度除创始人外第一位员工，参与了百度整个的发展过程，并成为百度主要的技术管理者，今年2月，刘建国被任命为首席技术官。1988年，刘建国本科毕业于西安交通大学计算机科学工程系，1991年硕士毕业于北京大学计算机科学技术系，并留校任教，1999年被评为副教授。他主持开发过国内第一个大规模中英文搜索引擎系统（“天网”），以及第一个面向消息的中间件产品（“银燕”）。

　　刘建国认为，搜索引擎是全球最尖端的高科技领域，百度公司已经具有了国内互联网公司中技术能力最强的团队，同时也是国际互联网界最好的技术团队之一，这为百度成为全球最大的中文搜索引擎并在产业中居于领导地位奠定了最为坚实的基础。百度不仅技术方面人才济济，其技术管理团队也已形成完整的梯队。“这也是我可以放心离开公司的重要原因” 。

　　百度总裁助理任旭阳说，也许刘建国留给百度最重要的财富并不仅仅是技术，而是一个科学家的坦诚、务实，“他的这一品格，将对百度公司产生久远的影响” 。

　　刘建国简介

　　刘建国先生，百度公司首席技术官，中国著名的搜索引擎专家。1988年毕业于西安交通大学计算机科学工程系软件专业,1991年毕业于北京大学计算机科学技术系软件专业计算机网络方向，获得硕士学位。1991-1999在北京大学计算机系工作，任副教授和计算机网络和分布式系统研究室副主任，2000年1月加入百度，历任技术副总裁、首席技术官（CTO），百度博士后流动站博士后导师。

　　刘建国1995年即开始中文搜索引擎相关技术的研究和产品开发，为此领域全球最早开拓者之一。在搜索引擎涉及的诸多技术领域有广泛的知识，尤其在计算机网络、分布式系统、高性能计算、中文信息处理、信息检索、大规模系统构建与运行等方面有深刻的见解和独到的创新。同时，刘建国在技术管理、团队管理、产品管理、技术商业应用、公司运营等方面有较高的造诣和丰富的经验。他创建、领导的百度技术部已成为国内互联网公司中技术能力最强的团队，也是国际互联网界最好的技术团队之一，为百度成为全球最大的中文搜索引擎并在产业中居于霸主地位做出了杰出的贡献。

Update:2006-12-26
用手机上网是很方便，就是贵得点：《手机上网咋就这么贵呢？上了一个半小时网，收了400多元！平均一分钟5块多！》

要创业就要做好亏钱或是赢钱的准备

想钱大钱，最快的方法就是--自己当老板。
当老板当然有两种可能，一个是赚大钱，另外一个风险就是亏钱。我今天就是要教大家怎么样可以赚大钱，减少亏钱的风险。

2、创业法则二

学习世界首富的思考模式才可实现倍增的业绩

今天既然谈到如何赚我，尤其是如何创业赚钱的话，那我们就一定要谈到一个人，这个人就是世界首富---比尔。盖茨。
比尔·盖茨，从19岁开始创业，默默无名，到了三十几岁他居然可以成为白手起家的世界首富。所以比尔·盖茨思考的模式、做事情的方法一定和一般的企业家是不一样的。

3、创业法则三

超速创业成功的关键是眼光要好

美国《财富》杂志和《福布斯》杂志访问比尔·盖茨时间他说：“比尔，你身为世界首富，你到底怎么样成为世界首富？因为只有才可以告诉我们成为世界首富的秘诀。”
---也许我们的目标不是成为世界首富，但是透过学习世界首富的思考模式，我相信我们来经营我们的公司、我们的企业，我们的业绩应该可以倍增很多才对。
比尔·盖茨说：“事实上我之所以真正成为世界首富，除了知识、除了人脉、除了微软软件公司很会行销之外，有一个前提，是大部分人没有发现的，这个关键就叫做眼光好。”

4、创业法则四

要知道不是所有的行业都是一样赚钱

我第一次听到比尔·盖茨说他成为世界首富是因为他的眼光好，我心里就不太爽，因为这代表什么意思？这代表我们的眼光都不太好。所以有人说：比尔·盖茨，说起来容易，“眼光好”这三个字，请你明确地定义------什么叫眼光好?我们的眼光如何可以调整一下，到时候我们看事情的角度可以跟你一样好。
比尔·盖茨首先有一个概念：不是所有行业赚的钱是一样多的。

5、创业法则五

一定要先对你所从事的行业有所评估

“不是所有行业赚的钱是一样多的”这句话它真正意思主就是----有些行赚比较会赚钱！所以我们中国人时常在讲：男怕选错行，女怕嫁错郎！这个是永恒不变的道理。
所以当我们决定做一份事业，我们研究它是否成亚洲首富孙正义，他在二十四岁创业之前，他研究了四十种行业，他要研究找出那种最赚钱的行业。

6、创业法则六

掌握势比掌握资讯更重要

比尔·盖茨他说好眼光基本上需要具备三个条件。讲这三个条件之前，我们先来看一看比尔·盖茨眼光到底有多么好。
微软的公司英文名字叫做 Microsoft 。这个Microsoft事实上有两个词组成----Micro和Soft 。Micro什么意思？微小？这Micro 事实上它代表的含义是Micromputer，它不只是微小，它是微电脑的意思；这个soft代表是什么意思？代表是什么意思？不是软，代表的是Software,是软件、软件的意思。也就是微软公司所设计的软体是给微小电脑使用的软件。
但是比尔·盖茨在25年以前，当他20岁创业的时候，全世界第一名、最顶尖的公司叫做IBM。当时IBM的总裁汤姆斯·沃森，他曾经是世界首富。25年前一台电脑有我们整个的房子这么大。但是比尔·盖茨的眼光已经看到25年之后，你们桌子上会摆一台小台的电脑。所以他的眼光跟别人是不一样的。这个IBM后来为什么公司会面临失败，然后重新再整（最近又开赚钱了）？原因就是公司的名称定的不太好。I代表什么意思？I代表Internarional，国际；B代表什么，Business ，商务；M代表Machine---国际商务机器公司。所以IBM它认为它的主顾客都是谁？都是个人还是公司。所以IBM它认为它的主顾客都是谁？都是个人还是公司？公司！-----公司用大台的。
但是在25年前，在美国有一个人叫史蒂夫·贾布斯，他创办了苹果牌电脑。苹果牌电脑叫做Apple pc。
PC代表的真正含义就是Personal Computer----个人的电脑。所以贾布斯在24岁的时候曾经资产一度高达5亿美金，那时候贾布斯是全美年轻人欣赏的偶像、崇拜的对象，那时比尔。盖茨连门都没有，但是25年之后比尔。盖茨身价超过650亿美金。贾布斯当然也不差，超过10亿美金。-----比尔·盖茨的身价超越贾布斯65倍。
难道比尔·盖茨有比贾布斯65倍吗？答案是不可能的，所以，可见比尔·盖茨眼光比贾布斯更好。
比尔·盖茨时常说：在信息时代，掌握信息掌握资讯重要不重要？事实实上这个不太重要，掌握未来的趋势才是更重要的！

7、创业法则七

掌握趋势心须掌握最大的趋势

很多人都在掌握信息，但比尔·盖茨这些最会赚钱的企业家他们都在掌握趋势，而且不仅是掌握趋势，他们要掌握全世界最大的趋势。
贾布斯掌握个人电脑趋势，但是比尔·盖茨他了解控制电脑硬体是它的软件，软件应该是一个更大的趋势。所以比尔·盖茨今天会成为世界首富，完全是因为他的眼光跟我们是不一样的。
日本最近一家公司，它的排名已经排到全世界（财富）500强第八名，是目前全日本的第一名企业。-----全日本第一名企业到底是丰田还是本田？还是三菱？还是松下？还是索尼？
事实上，全日本第一名的公司叫NTT，为什么很多人听都还没有听过？因为NTT公司成功速度太快，你还来不及听它就已经成功了，这成功的速度像闪电一样。这NTT只创业了十年，它已经是全日本第一名，世界排名第八名。假如你今天白手起家，创立一个事业，十年之后，你公司的营业额达到100亿美金以上，你能不能称为经营之神啊？----真是不可思议的事情！
那NTT是做什么的呢？它是做手机的。我两年前、一年半前时常去日本演讲，我看到他们的NTT手机，我立刻把时常用的那些品牌（我不知叫哪些牌子）立刻藏起来，因为我的手机只要拿出来摆在它们的旁边，几乎看起来像古董一样的老旧。我看到了NTT手机比我们的小，比我们现在的使用一种机型重量还要轻一半以上，可以上互联网，而且价格一台只需要100块美金！我们的手机卖了多少钱，我想我们应该很清楚。
品质又好，重量又轻，造型又美，又可上互联网，价格又这么低廉，所以NTT主不是靠这样的一个行销方法，靠着它的科技创新，然后全日本几乎每一个人手里都有一台NTT手机。
所以，掌握信息不如掌握趋势，掌握趋势不如掌握最大的趋势。在几年前，通讯业是一个非常大的趋势，NTT就是掌握了这个趋势。

8、创业法则八

与其同马赛跑不如骑在马上 才 能 “马上成功”

想想看，假如今天我要你跟一匹马来比赛赛跑，这样谁会赢？马会赢还是你会赢？马！这只马是健康的马，假如你骑在这匹马的上面，到底谁会赢呢？记住你坐在马上面！马依然会获胜，但我们只离马只差一点点，只差一点点。
所以，我们的企业要成功，我们一定要把自己当马来赛跑。我们要找一匹马，骑在它的上面，跟着马前进的话。即使没有超过马，但是至少我们的成功也是非常接近的。这种方法叫做马上成功！
什么叫一匹马？一匹马就好像掌握趋势一样，水涨船高。

9、创业法则九

成功的速度取决于我们是否拥有最好的工具

我再问另外一个问题：假如你今天跟世界F-1方程式赛车王迈克。舒马赫比赛赛车，到底是舒马赫会赢，还是你会赢？应该是舒马赫。但如果我下赌注：你会赢世界赛车王舒马赫，下赌注100万美金！那人说，陈安师你亏大了，明明舒马赫技术比较好。但是我还没有讲完呢，我让你开法拉利，让舒马赫开桑塔那，这样谁会赢？所以在市场上技术比较好，经验比较丰富，不一定会赚的钱比较多。当我们拥用最好的工具的时候，我们的成功速度才是最快的。

10、创业法则十

找最好的“产品马”来经营是老板的责任

所以，我们要跟马赛跑，不如找一匹马骑在它的上面；如果经验技术没有舒马赫好，我们不如开法拉利，让别人开桑塔那。
所以在一个企业当中，一个公司的总裁要负责找到最好的产品来销售。这就是所谓的“产品马”；或是找到一个最优秀的人才来帮他工作-----“人才马”。

11、创业法则十一

找最优秀的人为你工作才能马上成功

好比以前芝加哥公牛篮球队找到迈克。乔丹帮他打蓝球，连续三次NBA总冠军，后来又得了三次NBA总冠军,中间断了两年，为什么断了两年？因为乔丹退休跑去打棒球了。假如乔丹当时没有退休的话，芝加哥公牛队可以连续八年得到NBA总冠军。在十年的时光里面，假如有一个球队可以夺得八年的NBA总冠军，你看这个老板是不是赚翻了？

12、创业法则十二

与人竞争不如与人合作

所以一个公司的董事长自己不会销售，没有关系，他聘请顶尖行销代表来销售；自己不会研发产品，它可以去代理别人的产品来研发。自己打不过竞争对手，那就坐在他的车子上跟他一起走----透过策略联盟。OK，所以成功的方法事实上有很多种，但是掌握趋势，尤其是掌握最大的趋势，是非常重要的事情。

13、创业法则十三

选择竞争对手少的行业意味着不战而胜

第二个，比尔·盖茨说，什么叫眼光好？
我曾经在马来西亚吉隆坡演讲，对一千多人演讲，演讲完之后，有一个人好兴奋地跑过来，他说：“陈老师，我今天听完了你的演讲之后，我的人生有一个伟大的目标和梦想。”我说：“你的目标是什么呢？”
他说：“陈老师，我要成为世界首富！”
我一听说，“哇，某某先生，我知道我的激劢效果不错，但我不晓得听了两个小时可以把你梦想激发到这么大的程度。”我说：“请问你，你是从事什么行来的？”他说：“我从事美容保养品。”我说：“这人美容保养品在未来是不是最大的趋势？”他说：“美容保养品是一个永远的趋势，因为每一个人都爱美。”我说，“很好，它是不是最大的趋势？”他说：“应该不是。”
我说：“你在哪里贩卖你的美容保养品？”他说：“陈老师，就在马来西亚吉隆坡呀。”我说：“这位先生，请你想想看啊，假设这里有一个地球有多大？”
他的脸突然变得有点绿，他说：“陈老师，不是很，大概占这么大不错了。”
“吉隆坡占马来西亚有多大？”他的脸更绿了。他说：“陈老师，大概这样子。”我说：“马来西亚吉隆坡朋多少人在卖这个美容保养品？”他说：“陈老师师，非常多，几百家。”我说：“那现在就变成这么小。全世界这么大，你只瓜分到这么一点点的市场，请问这位先生你会成为世界首富吗？”他说：“当然是不会的。”
我再问你另一个问题，全世界有多少人使用电脑？-----上亿人，90%的人都使用比尔。盖茨的WINDOWS软件。
在未来三五年当中，人世界会有更多人使用电脑，当全世界使用电脑的人口到达人口到达几十亿的时候，有90%再次使用微软件软件。所以，比尔·盖茨赚了100亿美金，是靠努力吗？是靠推销吗？还是靠25年前他抓到了全世界最大的趋势？
所以技术好，经验丰富，不如坐好的车子、骑一匹好马。所以要工作就是要怎么样------要去找马或者找车子搭便车-----非常非常重要。
比尔·盖茨说，第三个眼光好的定义是：世界第一家软件公司叫做Micosofr；世界第一家可乐叫可口可乐；世界第一家最顶尖的商务用电脑叫IBA，通常第一人做，都很容易成为第一品牌。
你喜欢自己吃蛋糕随便吃，还是30个人抢着吃？当然是随便吃。所以一般人，时常有一个错误的观念：看到这个人好赚钱，他从事哪个行业，那我去加入他的行业。这就好像看到一个人吃蛋糕，他已经吃得快剩下来了，他吃得津津有味，你说我来加入他，你只能吃他什么？剩下来的。
所以假如眼光真的好的话，要等一个从事那个行业，要第一个创立公司，要选择竞争对手少的行业来做。因为孙子兵法谈到企业最高的境界、兵法最高的战略，就是----不战而胜。
怎么样可能不战而胜呢，就是当你没有竞争对手的时候，这个蛋糕没有人跟你分的时候，这时候你怎么吃，事实上都是你的。

14、创业法则十四

三大眼光 大的趋势 大的市场 少的竞争对手

总结一下眼光好的定义，分成三点：第一个是我们要掌握最大的趋势；第二个我们的市场要在，不能只吃到一个点。OK。当然，我们都在国内，国内市场是很大，意思就是说，你不能只在你们的城市，比如说你不能只在昆明做你的企业、不能只在深圳、你不能只在大连、不能只在上海、不能只在苏州……，我们一定要扩大我们的事业到达全国性；第三个主是要从事竞争对手少的行业，越少越好；所以，假如掌握住这三点的话。事实上你离成功致富已经越来越近了。

15、创业法则十五

做未来成长空间大的行业

除了这三点之外，当我们从事一个行业的时候，还要研究目前使用的顾客到底是多还是很少。
举例，假设你今天要投资钱到一家企业，会不会把钱投到可口可乐？会还是不会？
我们先问一下，喝可乐是未来最大的趋势吗？可乐是不是全球市场？这一点是不错的；可乐的竞争对手怎么样？以可乐来讲，不太多，事实上所有的饮料都是在可乐的竞争对手，但可乐的最主要竞争对手事实上不太多。但是现在全世界有多少人在喝可口可乐，或是喝可口可乐，或是喝百事可乐？有多少人？不计其数！表示他未来的成长空间比较小，所以我们今天把我们的钱投在这家公司的时候，事实上它的报酬是移稳定的，但不会有很大的回收。
再比如说麦当劳是不是一家世界一流的企业？肯定是；它有没有拥有全球市场？有；但吃汉堡是不是未来的最大的趋势？不是；麦当劳的竞争对手也就那怎样？已经太大了。
所以我们不只要找最大的趋势，不仅要拥有全球的市场，我们不只要做竞争对手少的行业，还要找现在顾客不太多的行业来做。
现在顾客不太多，但是未来会变很多，现在顾客使用的频率不太高，但未来使用会很高，找这样的行业来经营，就好像开了一台法拉利一样，或是开了台保进捷，这样子呢，我们可以确保我们成功的速度永远比别人快一点点。

16、创法则十六

量大是致富的关键

到底一个企业怎样可以真正赚大钱？我们来看一下。 ----谈到赚大钱， 我们就一定要研究到底谁是世界首富。当然，世界首富，依然是我们敬仰而且崇拜的，而且“非常讨厌”的那位叫比尔。盖茨的人。
这个比尔。盖茨，在几年前出了一套电脑软件，叫做视窗95。那时候在三个月之内，比尔。盖茨他们公司卖了7000万套的视窗95，一套的零售价100美金。不可思议，短短三个月之内，有这么大的销售量！
那时候我幻相了一下，假如我们卖VCD一片可以卖10块美金，-----当然是不可能，可能是10块人民币，假如我们可以卖10块美金，他三个月可以卖7000万套视窗95，表示三个月需要销售七亿套我们的VCD。国内只有13亿人口，已经用了一半以上了。所以这是比尔。盖茨成为世界首富的原因。
为什么比尔。盖茨成为世界首富的原因。
为什么比尔。盖茨在世界富豪的排名第二名升到第一位？
比尔。盖茨还没有成为世界首富之前，他是世界排名第二名，那为什么还没有成功？理由很简单，因为世界首富山姆。沃尔顿死掉了。有时候人死掉了，我们才可以“篡位”。这山姆。沃尔顿是沃尔玛百货-----大型的购物中心。
我时常在想，一个公司总裁，一定要到处去考察店面，了解公司的营运状况，所以我时常幻想我自己是山姆。沃尔顿本人，我一天考察一家店，很仔细地研究每一个细节，我和经理讨论每家店的问题。那假设今天考察完毕之后，我跟这个经理说“Good Bye”----跟他说“再见”，4000家店，一天考察一家店。记住一年只有365天，我下次见到这家经理时候是----“经理，十年后见”，这个山姆。沃尔顿成为世界首富的原因。
后来我发现：这些人为什么赚的钱这么多，事实上理由很简单，就是因为他们的量很大。
所以量大是致富的关键。这句话他真正的意思也就是说：还没有赚钱只有一个原因，就是他的量不够大。

17、创业法则十七

市场需求大和市场大是量大的前提

量为什么不大呢？依我个人的研究，我发现了几点：

第一个是市场的需求度不够。

假设我们今天从事同贩卖桑塔那，还是卖劳斯莱斯？卖桑塔那，可能你开的车是劳斯莱斯；卖劳斯莱斯，可能你们要回去开桑塔那。这个是事实，因为劳斯莱斯公司就是卖给了德国的大众汽车公司。那为什么会这样呢？因为购买劳斯汽车的这个市场需求度太小了。
一个金字塔这么大，你只切到了金字塔的尖上一点，这是很难赚钱的。所以我们要赚大钱呢，要尽量往量大的市场来进行。
所以各位企业的老板，我要你时常思考一下，你公司现在销售的商品是不是过于处于金字塔顶端？假如是这样的话，你公司的业绩可能没有办法太好，你必须更换你的产品的种类，你才可能使公司的营运变得更好。

第二个，这个量不大的原因是因为市场不够大。

比如说你的市场是你所居住的城市，人口只有80万到100万，而比尔。盖茨的软件是行销全世界，几十亿人口，跟他比起来，即使我们智慧一样，能力一样，但他的市场大于我们，我们赚的钱还是会比他少。

18、创业法则十八

产品卖不出去的原因在于产品品质和价格

第三点呢，是基于产品的品质不良。

索尼企业，日本的sony ，非常顶尖，他们认为：一个东西卖不掉通常有两个问题，第一个产品品质不好；第二个价格太高或是太低。为什么呢？
比如说你公司的产品品质不好，顾客买了之后你经过大量宣传，反而有负面的口碑。

19、创业法则十九

确保你的产品品质是同等级的同价格当中最好的

所以每一个公司，都必须确保你公司的产品品质是同等级同价位当中最好的，而不是做同最好的产品。好像劳斯莱斯公司做出最好的车子，但它的公司是倒闭的。我们必须做出在同一个价位中品质最优秀的产品。

20、创业法则二十

要定出消费者心里的承受价格而不一味求高或求低

为什么提到价位？价位太高，顾客可能买不起；价位低一点，照道理讲，量应该更大，可是为什么会卖不出去？因为没信赖度。假如你今天得了心脏病，我推出一个世界仙丹，专门治疗你的心脏，我说：你们要不要试试看世界上最便宜的心脏病药？心脏对你很理要，我卖你一颗世界最便宜的药，你会放心吗？
这个价格可能过低了，所以导致量不大。
所以，价格太高，有它的问题存在；有时候价格太低顾客也无法接受----会使顾客认为那是没有效的，或是认为那是仿冒品。

21、创业法则二十一

不只做售后服务，更要做售前服务

下一个呢，假设你的品质优良的，假设你的价格是顾客可以接爱的，那接下来会有问题就是服务不太好。
我们时常说产品要做售后服务，但我觉得那已经过时了。我们不只要做售后服务，因为每一个人都在做售后服务。
我们心须做售前服务。

22、创业法则二十二

顾客不买时依然要给顾客提供资讯

顾客不买的时候我们帮依然提供他资讯，这样的话，顾客觉得你跟别人不一样，你是一个付出者，而不是等买了产品之后你才服务-----连我不买，你都愿意服务，等我买了产品之后服务会怎么样啊？应该是更好的。

23、创业法则二十三

企业最大的成本是没有经过训练的业务员

下一点，我要提到的就是推销技巧不良。我觉得一个公司最大的营运成本不是公司花了多少固定资产、花了多少流动资金，或是花了多少钱做广告。一个公司最大的成本就是没有被训练过的业务员，因为他们天天得罪顾客，他们天天损失营业额。
我记得我以前当百货公司顾问的时候， 我帮他们成立一个礼券部门，礼券部门，礼券部站非常好，印几张纸就可以换现金回来，产品根本不用销售。所以后来，这个百货公司的副总就派来一个女士，她看起来形象非常好，她的口才也不错，结果连续三个月她的业绩都是-----挂零。
身为顾问，我知道：一个企业的老板，一个公司的顾问必须实行走动式管理，主动去接触市场。有一天我跟这个邓小姐讲，我说：“邓小姐，今天我要出去跟你拜访顾客，千万不要告诉那个公司的采购我是你的老师，不然他会有戒心，告诉那个公司的采购我是你的助理，当然我今天会装得比较笨的样子啊，我不是说你笨啊，我自己比较笨一点，你就介绍我是你的助理，然后你就谈，到时候我就给你一些意见。”
结果后来呢。谈完之后，离开这个公司的办公室，我就跟这个邓小姐讲了两个字。自从我给她这两个字意见之后呢，邓小姐她的月收入从4500块人民币一个月到达45000块人民币一个月，在短短的10个月之内。所以你们一定会问我：陈老师你到底给这个邓小姐哪两个字呢？这两个字叫做“闭嘴”。
我发现这个邓小姐讲话太多了，每次问这个采购有没有问题，看采购闷不吭声也不回答，她说那你还有没有问题了呀？顾客都没有问题了，你还在问他还有没有问题，他现在突然又想到别外一个问题！我说邓小姐你的话太多了，“闭嘴”。假如我没有亲自去考察，这个邓小姐形象好，口才好，可是她天天用错误的方法在拜访顾客。

24、创业法则二十四

用对的方法来销售产品是公司业绩提升的保证

她的公司老板说。哎，推销不就是量大吗？那量大了，为什么业绩不太好呢？
事实上，损失的业绩这家公司的老板看不见的，因为这家公司的业绩业务代表在用错误的行销方法。
所以我建议每个公司的老板：必须把这个业务员训练得非常好。尤其是他必须派公司的第一名的营销代表来做公司的业务训练。

25、创业法则二十五

用公司的第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务

有人说，那把公司的第一名拿来做训练，他不做业绩是不是太可惜了。前世界首富保罗。盖蒂曾经说过，他宁愿找100个人来，每个人用1%的力量，他也绝对不要自己一个人用100%的力量。一个顶尖的业务代表，他出去是一个人用了100%的力量，你不知派他来做训练，让100个人每个人用1%的力量。用对的方法来销售产品，你公司的业绩才会提升。

26、创业法则二十六

产品通路多销量才会大

下一个，我发现一个企业量不大的原因是因为他的产品通路-----销售渠道太少。这个产品非常好，在哪里可以买到？我不知道；到底在哪里有？等我找到再告诉你；这个公司的有电话吗？公司电话不详；公司有e-mail 吗？公司e-mail还没有登记……全世界最好的产品它也不会长脚走出来。所以假设你的行销通路不够，顾客想买不到，事实上，你公司的业绩还是有限的。

27、创业法则二十七

宣传 宣传 再宣传

下一个原因，我感觉是这个公司的知名度或产品的知名度不够大。你知道吗，成龙最近拍了一部新电影？
为什么没有听说过？因为成龙最近并没有发表新电影。也就是说，假如成龙发布了新电影的话，你一定是会知道的，他一定会做宣传的。
每一个企业都需要记住三个字。第一个叫做宣传达室；第二个叫做宣传；第三个叫做什么？宣传。------宣传！宣传！！再宣传！！！

28、创业法则二十八

世界上没有完美的个人 只有完美的团队

所以，一个企业要怎么样才可以管理得很好？一个企业的老板，第一个他要选对行业来从事，因为我们刚刚讲过了，不是所有的行业赚的钱一样多；第二个，当我们选定一个特定的行业，我们决定要从事的时候，一个企业的老板他需要选对人。
我们时常看奥林匹克比赛，尤其是蓝球这个项目，美国梦幻球队老是赢得金牌。事实上，假如你我去当教练，我们还是一样让梦幻球队得金牌。为什么梦幻球队在奥运蓝球比赛当中老是得金牌？理由只有一个，就是他们拥有全世界最好的、最优秀的球员。
假设我们把我们的公司或企业想象成一个梦幻球队，作为老板要负责选择对的人才，中有完美的团队，我相信每一个人一定会认同这样的讲法。

29、创业法则二十九

授权之后更要加以监督

当我们行业是对的，我们的团队是对的，下一个，我们企业负责人需要做的事情就是要负责监督。有很多人说，陈老师，我们不是应该授权吗？但授权不等于弃权啊。很多老板实际上授权了，自己去打高尔夫球，然后公司怎么倒的都不太清楚，所以授权不等于弃权，授权了之后我们要加以监督。

30、创业法则三十

要从事走动式管理

如何监督呢？在美国很多管理学的权威，他们都实施一个东西，叫做Management by wandering around(M B W A)。这句话是什么意思呢？就是-----管理要从事的是走动式的管理。
以前，我公司有一个黄姓员工，他一到我公司来就很兴奋，他说：“陈老师我一定会有所作为，我会成为你公司的第一名推销员。”我说：“很有志气！”当时我们发行了一些磁带，他说：“陈老师，我今天要拿着这个大包包装20套磁带，假设我没有卖完这20套磁带，明天我就不回来了”，我说：“黄先生，祝你成功。”
第二天他回到公司，拎着那个袋子回来了。我说：“哇，黄先生，状况如何呢？”他说：“报告陈老师，满载而归。”就是一套部没有卖掉的意思。
天哪！我说：“黄先生，发生什么事情？”这位黄先跟我说：“昨天我去百货公司推销，不但没有推销成功，还被反推销，你看这是我的新衬衫，这是我的新皮带，我的新裤子。”
我说：“这么惨！？”我说：“黄先生，这样子好了，我们换一种方式，我教你如何公众演说来卖这些磁带。”后来，他连续一个礼拜，业绩都不太好，我决定从事走动式管理。

31、创业法则三十一

没有正确的督导和管理等于浪费人才

我到了现场，这位黄先生以前是做教官的，所以他的演讲都是这样：“在座各位，我告诉你们，你们今天买这个磁带……”我一看，我吓了一跳，我不敢承认我是他的老板。他好你在训话一样，他把所有的人都当成了他的士兵。
所以后来我对他说：“黄先生，你有没有发现你的讲话好像稍微硬了这么一点点？”他说：“陈老师， 是有一点硬。”我说：“对对对”，后来我又让他出去了。
一个礼拜之后，业绩依然不太理想，我又注意了一下他的演讲，他这样话：“在座各位，我今天要介绍一此我们陈老师的磁带……”，听起来像娘娘腔。
假如我没有实行走动式管理，这个黄先生他在我公司可能呆不了两个月。可是后来，这位黄先生不只在我公司呆了很久，而且成为我公司三大主管之一。
一个有心想成功的人，假如没有正确的督导，正确的管理，可以就是浪费一个人才，这事实上是老板的责任。

32、创业法则三十二

一流的人才是无价的

我以前在美国听到一个人演讲,那现场有8000多人，-----这个人叫做培洛。培洛以前在IBM公司的时候，他是IBM公司的世界第一名推销员，他曾经17天达到365天全年度的业绩责任额。假如今天有一个人可以说：“报告老板，我1月17叼做完了全年度的业绩，没事干，老板再给我点事来干吧”，你会给这个人多少薪水？----这个人是无价的。
后来培洛决定自己创业，创立的公司叫做EDS，后来卖给了美国通用汽车。美国通用汽车花了30亿美金，用现金付给了培洛。培洛在1992年钱太多了没事干，突然想到竞选美国总统试试看。所以1992年培洛跟克林顿还有老布一起竞选，培洛得了30%以上的得票率，克林顿才得了百分之四十几。如果中间培呼没有说不选，后来又出来选的话，可能过去八年的美国总统是培洛。所以培洛这个人是顶尖人士，但是培洛在那天8000人的演讲中，他讲到了一个管理哲学-----就是走动式管理。
培洛公司有几万员工，这个美国通用汽车公司的总载到培洛EDS的总部去看。在美国德州，他看了之后觉得很满意，说：“培洛，你公司管理得不错，我感觉我们应该有很多机会的空间和机会。”他说：“ 我们现在就去用餐吧，培洛，你公司主席用的餐厅在哪里？”培洛说：“我们公司没有”，“那你公司有没有高级主管用餐区？”他说：“对不起，总裁，我们公司也没有”；“那我们今中午怎么吃饭啊？”培洛说：“就排队跟员工一起吃自助餐。”

33、创业法则三十三

世界第一名的总裁第天亲临第一线

美国通用汽车的总裁习惯二他的办公室三百平方米，里面可能还有按摩浴缸，有床，有健身设备，到他即将收购的公司，竟然连一个主管的餐厅都没有，还需要排队吃自助餐。这个通用汽车公司的总裁觉得不可思议。
排队之后：“培洛，我们坐哪里？”他说：“就跟员工一起坐呀”，那位总裁更吓了一跳；结果一边坐一边聊天，培洛就问员工：状况怎么样怎么样，吃到一半，培洛说我们换个桌子吃；那继续吃，吃完之后，这个通用汽车的总裁说：“培洛，虽然你这个公司没有什么高级主管餐厅，但你公司的菜是我全世界吃过的自助餐中最好吃的。”他说：“培洛，你们公司到底是怎么做到的？”培洛说：“很简单嘛，看谁天天在排队吃自助餐。”就是培洛本人，他天天在走动式管理，他在监督厨，他每一天换一桌跟基层的员工聊天，他了解公司所有的营业状况。
所在，培洛之所以成功，是因为他实行走动式管理。

34、创业法则三十四

成功等于每天进步1%

有人问我说：“陈老师，我的企业刚刚成立，成是我的企业做得很小，我如何超越竞争对手？”
在第二次世界大战之后，像松下幸之助，索尼的盛田昭夫，本田的本田一郎，他们都很想为日本这个国家做一些事情。后来他们就职聘请了美国的管理学权威----叫做戴明。戴明博士到日本去做演讲，他们一流的资讯，请你教我们这些日本人怎么样可以在世界拥有一席之地？戴明博士说：“很简单，我只给你们一个管理概念，叫做每天进步1%。”他说演讲结束了，你们可以去干活了。
这些日本总裁真的想信戴明博士讲的话。我们都已经知道松下电器是多么的成功，我们知道索尼是多么成功，本田是多么的成功，这些人都愿意相信戴明博士的话。
在一九八几年时候，美国福特汽车公司亏损了几十亿美金，打电话给戴明：“戴明啊，你应该回美国了”，-----因为日本企业最高奖叫戴明博士奖，他们以美国人来命名。所以福特汽车把戴明博士找了去，他说：“戴明啊，你去日本到底讲了什么管理哲学，为什么把我们福特打得稀里哗哗啦的？”戴明博士说：“没有什么秘决啊，----每天要求员工进步1%。”

35、创业法则三十五

过去不等于未来 没有失败 只有暂时停止成功

不到两年之后，福特汽车公司净赚六十亿美金，现在还并购了日本的马自达企业，英国的基架公司，还有英国的雅斯特马顿汽车厂。所以福特汽车之所以会成功，因为他们执行了戴明博士的每天进步1%的理论。这对一个财富500强，财富前十强的企业有效，对世界知名的日本电器公司有效，我相信对你我也会有非常大的帮助。
我想跟各位老板分亨最后一点，这一点也是最重要的。我们不讲企业经营，换个括题，我们来谈谈动动。在美国有一个大学篮球教练，听说是全世界最顶尖的篮球教练，任何的球队输球，只要他去那里一季到两季就可以反败为胜，甚至可以打入全美大学的总冠军赛，或是夺得大学的总冠军。有一个学校的蓝球队很烂，每年都输球，所以学生一到冬季的时候-----因为美国冬季是打蓝球场就想要躲掉，因为他们球队实在太烂了。于是这个学校的董事会下决心要把全世界最棒的篮球教练请过来。
这个教练到的时候，这个大学篮球队已经连续输了十场了。这个教练跟他们讲，说过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功。
他把我那套激励的方法全部搬去了。这些学生说：“你讲得有道理。于是这个教练开始凝聚这个团队的向心力，第十一场比赛之前，教练就说：“各位，你们有没有有信心？”他们说：“有！”“我们这次会不会成功？”“会”“这次会不会赢球？”“会！”

36、创业法则三十六

坚持等于成功 放弃者绝不成功

第十一场比赛中场时间回到休息室，那个球队落后30分。天哪，球员都快哭出来了。这个教练就开始问了：“在痤各位，请问你们觉得自己会输吗？”他们说：“不会”-----嘴巴讲“不会”，但心里头已经说：铁定会，一定会死的，教练。
结果这个教练果然懂激励学。他说：“在痤各位假如今天篮球之神迈克。乔丹连续输掉十场比赛，第十一场比赛中场落后30分，你们觉得迈克。乔丹会不会放弃？”球员一致回答：“不会。”
“你们觉得拳王阿里当钟声还没有响超来，虽然他处于落后的状态，拳王阿里会不会放弃，各位？”“不会！”
“你们觉得发明电灯的爱迪生当他还没出有发明出电灯之前，请问各位，爱迪生会不会放弃？”
“不会！”他们回答---- 不会不会不会……
“请问你米勒会不会放弃？”
全场傻了，有人就举手：“报告教练，谁是米勒，米勒是个什么鬼东西，怎么连听都没有听过？”
教练说：“这个问题问得非常好，”他说，“米勒以前比赛的时候放弃，所以你就没有听过他的名字了。”
不管你经营任何的行业，只要是对的方法，坚持到底，成功一定是属二你的！

　　在注册一系列Mashup域名后，Google终于推出新搜索服务——SearchMash.com

　　作为Google的子搜索网站，SearchMash采用了图文结合的方式显示搜索结果——左边为文字搜索结果，右边为符合度最高的图像搜索结果，例如：搜索Blue Sky就会出现蓝天的图片以及页面结果。

　　除此之外，每个搜索结果下都会有一个绿色的附属连接——提供“打开连接”、“在新窗口中打开”、“打开缓存页面”、“该网站更多内容”、“更多类似页面”一共五个常用搜索选项。（缓存页面在国内依旧无法使用）

　　在搜索界面上，SearchMash比现有Google页面更为紧凑简洁，当然，目前亦无广告。

　　在页面技术上，SearchMash大量采用了Ajax以及JavaScript代码，如果你在浏览器中禁用JavaScript，将无法使用该搜索引擎的绝大多数功能。

　　目前该搜索引擎还处于测试阶段。

$Start = 1000;
$End = 10000;

for($i=$Start; $i<($End+1); $i++)
{
$res = postPage('http://pc.mtld.mobi/whois/index.php','whois_query_field='.$i);

if(preg_match('/is available!/', $res))
{
$h = fopen($_SERVER['DOCUMENT_ROOT'].'/mobi.txt', 'a');
fwrite($h, $i."\n");
}
}

echo 'ok';
?>

社区网www.ihomes.cn

“高效”有时候并不需要什么技巧，很多人在抱怨没有足够时间的时候，其中的潜台词是他们应该更专心。时间对每个人都是公平的，你需要的是不要浪费时间，并且专心。

防止浪费时间的窍门

• 如果这件事情不需要上网就可以完成，把网断掉。
• 延长查看电子邮件的周期。
• 如果手头的工作很重要，工作期间不要接电话，回头再打过去就是了。
• 如果你的工作环境让你不能工作，换个没人打扰的地方
• 看电视意味着“这段时间我浪费了也无所谓”。
• 平衡你的娱乐和工作时间。
• 时时检查你的时间安排和现在已经进行中的项目。
• 以小时为单位划分你的工作时间，用更少的人做更多的事情。

专心的窍门

• 清楚的写下你的目标。放在你的眼皮底下。
• 多和专心工作的人在一起。
• 尽量把资源用在主要目标上，把时间花在刀刃上。
• 回顾总结以往的成功和失败经验。
• 清楚明白你想要得到的是什么。
• 不要太容易放弃。
• 想象一下成功后的样子，写下来，每天读读。
• 学会把大事划分为几个阶段，完成一个阶段，再进入下一个。
• 养成好习惯。
• 吃好睡足。
• 维持家庭关系。这是你完成其它工作的保障。

中关村E世界

国机集团（中国电子大厦）

中钢广场

理想国际大厦

中关村广场购物中心

未知。。。

辉煌时代

中芯大厦

中国化工

第三极

天创科技大厦

1+1大厦

创富大厦

神州数码

海兴大厦

长远天地

大河庄苑

大恒科技大厦

西屋国际

软件需求分析就是把软件计划期间建立的软件可行性分析求精和细化，分析各种可能的解法，并且分配给各个软件元素。需求分析是软件定义阶段中的最后一步，是确定系统必须完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。

软件需求分析的任务是：深入描述软件的功能和性能，确定软件设计的约束和软件同其他系统元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求，借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统逻辑模型，解决目标系统“做什么”的问题。

需求分析可分为需求提出、需求描述及需求评审三个阶段。

需求提出主要集中于描述系统目的。需求提出和分析仅仅集中在使用者对系统的观点上。用户、开发人员和用户确定一个问题领域，并定义一个描述该问题的系统。这样的定义称作系统规格说明，并且它在用户和开发人员之间充当合同。

在问题分析阶段分析人员的主要任务是：对用户的需求进行鉴别、综合和建模，清除用户需求的模糊性、歧义性和不一致性，分析系统的数据要求，为原始问题及目标软件建立逻辑模型。分析人员要将对原始问题的理解与软件开发经验结合起来，以便发现哪些要求是由于用户的片面性或短期行为所导致的不合理要求，哪些是用户尚未提出但具有真正价值的潜在需求。

在需求评审阶段，分析人员要在用户和软件设计人员的配合下对自己生成的需求规格说明和初步的用户手册进行复核，以确保软件需求的完整、准确、清晰、具体，并使用户和软件设计人员对需求规格说明和初步的用户手册的理解达成一致。一旦发现遗漏或模糊点，必须尽快更正，再行检查。

系统分析相关网站：
中国系统分析师 http://www.sachina.cn

Personal Computer Memory Card International Association又称PC card。有Type I、Type II Typelll三种标准，分别规定了所用PC卡的尺寸及相应的电路等。

随着便携式计算机系统（含笔记本、亚笔记本、掌上型以及PDA）的广泛应用，对便携式扩展设备的要求也越来越迫切。在扩展卡标准制定之前，计算机能采用的周边设备（如插卡式内存和Modem等）通常都是专用的，不可换成其他厂家的类似产品。许多象Modem这样的设备更是只能插入一台特定型号的计算机，即便同厂出品的其他型号也不能使用。通常，这些周边设备并不设计成可与其他计算机互换，而是作为一种固定设计提供，只适合最初装配的那种计算机。

因此，我们需要一种通用的扩展方法，为寻求一种工业标准，几家卡商于80年代后期创立了“个人计算机存储卡国际协会”（PCMCIA），规定了内存卡的物理设计方案、计算机插槽设计方案、电气接口以及相关软件。制订自己的标准时，PCMCIA采纳了“日本电子工业开发协会”（JEIDA）的一些设计思想。这两个组织都一直致力于推动现在称为“PC卡”的国际标准。事实上，该标准最新的版本已集成了PCMCIA和JEIDA，使产品间的兼容性有了进一步的提高。PC卡现已应用于多种场合，其中包括几种类型的RAM内存、预编程ROM卡、Modem、声卡、软盘控制器、硬盘驱动器、CD-ROM和SCSI控制器、全球定位系统（GPS）卡、数据采集卡、LAN卡、传呼机等等。还处在发展初期，PCMCIA市场就显示出蓬勃发展的气象。

PCMCIA标准使PC卡能在多种类型的计算机中使用，无论它采用的是何种微处理器。PC卡不仅可以插到计算机上，亦可用于其他数字化设备，如测试仪器、数码成像设备及工业控制器等等。系统制造商、周边设备制造商、零售商和系统用户均可从中获益。 当前有三种PC卡标准，它们的长宽都是85.6×54mm2，但厚度不一样：Type I是最早的3.3mm厚卡；Type Ⅱ将厚度增至5.0mm；Type Ⅲ则进一步增大厚度到10.5mm。一段时间以来，Type I几乎只在内存设备中应用。但最近Modem和其他设备也开始相继采用Type I标准。 Type Ⅱ是当今最占优势的一种尺寸，用于大多数设备。更厚的Type Ⅲ卡则主要用于微型硬盘驱动器，这种驱动器已变得越来越普遍。由于这三种卡共用同样的总线连接器，所以较薄的卡可顺利安装到为较厚的卡设计的插槽。

PCMCIA标准的问世已有些时日，目前已出至第三版。其间进行了大量必要的变动与改进，以适应系统和PC卡制造商不断变化的需求。 PCMCIA标准的发展已完全超出了最初定义内存卡的范围，现在包括的外设类型有:1.存储器类:硬盘驱动器、内存卡;2.接口类:CDROM/DVD接口、并串口、扩展接口卡;3.网络通信类:以太/令牌网卡、无线/红外局域网卡、Modem卡、ISDN卡、移动电话卡;4.多媒体类:声卡、视卡、游戏摇杆卡、电视/广播接收卡、视讯会议卡等。最早的版本是1.0，建立的标准主要面向类似现在的RAM卡那样的内存卡。2.0到2.1版则增加了“卡和插槽服务”（Card and Socket Servicevices）软件规范、ATA和AIMS规范（ATA是“AT附件”的简称，涉及PC卡上的IDE驱动器接口；AIMS则是“自动索引海量存储”的简称，是一种在PC卡上保存图像和多媒体数据的标准，通常用于照／摄像技术）。最新的PCMCIA版本实际叫作“PC Card Specification”（PC卡规格），有时也不十分恰当地称为“3.0版”。这一版本提供了对DMA（直接内存存取）、更高速多媒体应用、即插即用、多功能卡以及CardBus的支持。这一版本也允许用3.3伏的逻辑电压设计PC卡和系统。由于能节省电池供电设备的能源，3.3伏逻辑电平日趋流行。PCMCIA标准的每一次新发布，都力求做到与老版本保持向后兼容。

CardBus对PCMCIA总线结构进行了重新定义和改进，但仍可回复到以前在第1和第2版制订的标准。CardBus的主要目的是将PCMCIA总线扩展到更高的速度，以便连接功能更强的设备，并提供对32位I/O及内存数据通道的支持。它包括了一个新的屏蔽总线连接器，且不可将CardBus卡插入为2.x或更老版本设计的上一代系统。

在大多数提供了PC卡插槽的新计算机中，同时采用了卡和插槽服务(Card and Socket Services)软件，在计算机与PC卡之间提供一个标准化的软件接口。简单地说，卡和插槽服务软件之于PC卡，便如同DOS和BIOS之于PC机。初级系统仅用插槽服务来实现与PCMCIA硬件的连接，需为每种类型的PC卡安装专用的驱动程序。而在某些新操作系统中（如Win95），已集成了Card和Socket Services的功能。若无意外，这似乎应成为未来的一种趋势，可将安装时的麻烦减轻到最低程度。但是，无论如何都要为某些PC卡提供独立的设备驱动程序，因为没有一种操作系统能预测到未来PC的每一项功能与配置。

大多数计算机系统也针对PC卡的热插拔进行了特殊设计（在不关闭计算机电源的情况下插拔PC卡），使用户在不打断自己工作或者不退出当前程序的前提下连接或断开设备。例如，我们可拔掉Modem卡，重新插入一张RAM卡，不必为此而关闭计算机。新卡装好以后，计算机的插槽硬件会发出相应的通知，以便系统接纳新的周边设备。相反，若将卡拔掉，硬件会侦测到这一情况，并通知软件不可再使用该卡和自动采取适当的行动。一旦插入或拔掉一张卡，许多计算机都会用自己的喇叭发出我们熟悉的哔哔声。

尽管PC卡制造商遵守的规范已进行了兼容性方面的全面设计，但仍应注意到许多计算机系统并不一定采用的是最新软件版本（Card和Socket Services）。某些情况下，当新型PC卡与老版本的“卡和插槽服务”软件共用时，会出现兼容性方面的问题。若你使用的是一、两年前购买的系统，首次安装新PC卡时会被提醒更新计算机的“卡和插槽服务”软件。有些PC卡产品则配套提供了“卡和插槽服务”的最新版拷贝。一旦现有软件属于过期版本，且侦测到兼容问题，就会自动安装新版本的服务。新版本的“卡和插槽服务”软件通常也可以从计算机厂商以及其他公司获得。正如早先指出的那样，时下最新的潮流是将“卡和插槽服务”的功能直接集成到操作系统内部。

其余平台版本用户请访问：http://earth.google.com/download-earth.html 下载

五一在北京石景山游乐园游玩，这是摩天大轮。坐在上面，当旋转到最上面时，可以看到小半个北京城。

结果是：2006-05-01 2:06:49
而当前时间是：2006-05-01 10:06:49  
正好少了8个小时。

用

得知时间格式是UTC。

两种解决方法：

1、在页头使用date_default_timezone_set()设置默认时区为北京时间

这样php显示的时间和服务器当前时间就一样了。

2、修改php.ini，设置
date.timezone = PRC


附date_default_timezone_set用法如下：

date_default_timezone_set
(PHP 5 >= 5.1.0RC1)

bool date_default_timezone_set ( string timezone_identifier )
设定用于所有日期时间函数的默认时区。

注: 自 PHP 5.1.0 起（此版本日期时间函数被重写了），如果时区不合法则每个对日期时间函数的调用都会产生一条 E_NOTICE 级别的错误信息。

参数

timezone_identifier
时区标识符，例如 UTC 或 Europe/Lisbon

返回值
本函数永远返回 TRUE（即使 timezone_identifier 参数不合法）。

再附上时区标识符：

CET
CST6CDT
Cuba
EET
Egypt
Eire
EST
EST5EDT
Etc/GMT
Etc/GMT+0
Etc/GMT+1
Etc/GMT+10
Etc/GMT+11
Etc/GMT+12
Etc/GMT+2
Etc/GMT+3
Etc/GMT+4
Etc/GMT+5
Etc/GMT+6
Etc/GMT+7
Etc/GMT+8
Etc/GMT+9
Etc/GMT-0
Etc/GMT-1
Etc/GMT-10
Etc/GMT-11
Etc/GMT-12
Etc/GMT-13
Etc/GMT-14
Etc/GMT-2
Etc/GMT-3
Etc/GMT-4
Etc/GMT-5
Etc/GMT-6
Etc/GMT-7
Etc/GMT-8
Etc/GMT-9
Etc/GMT0
Etc/Greenwich
Etc/UCT
Etc/Universal
Etc/UTC
Etc/Zulu
Factory
GB
GB-Eire
GMT
GMT+0
GMT-0
GMT0
Greenwich
Hongkong
HST
Iceland
Iran
Israel
Jamaica
Japan
Kwajalein
Libya
MET
MST
MST7MDT
Navajo
NZ
NZ-CHAT
Poland
Portugal
PRC
PST8PDT
ROC
ROK
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2. 下载文件

下载文件通常用get和mget这两条命令。
a) get
格式：get [remote-file] [local-file]
将文件从远端主机中传送至本地主机中。
如要获取远程服务器上/usr/your/1.htm，则
ftp> get /usr/your/1.htm 1.htm (回车)

b) mget　　　　　　
格式：mget [remote-files]
从远端主机接收一批文件至本地主机。
如要获取服务器上/usr/your/下的所有文件，则
ftp> cd /usr/your/
ftp> mget *.* (回车)
此时每下载一个文件，都会有提示。如果要除掉提示，则在mget *.* 命令前先执行:prompt off

注意：文件都下载到了linux主机的当前目录下。比如，在　/usr/my下运行的ftp命令，则文件都下载到了/usr/my下。

3.上传文件

a) put
格式：put local-file [remote-file]
将本地一个文件传送至远端主机中。
如要把本地的1.htm传送到远端主机/usr/your,并改名为2.htm
ftp> put 1.htm /usr/your/2.htm (回车)

b) mput
格式：mput local-files
将本地主机中一批文件传送至远端主机。
如要把本地当前目录下所有html文件上传到服务器/usr/your/ 下
ftp> cd /usr/your （回车）
ftp> mput *.htm　（回车）
注意：上传文件都来自于主机的当前目录下。比如，在　/usr/my下运行的ftp命令，则只有在/usr/my下的文件linux才会上传到服务器/usr/your 下。

4. 断开连接
bye：中断与服务器的连接。
ftp> bye (回车)